女子称因生理期上厕所次数多被裁，公司裁员需要满足哪些条件才可以？

近日,广州的林女士发文称,自己因生理期多次上厕所,被公司在即将转正的时候辞退,而且拒绝赔偿。女子称因生理期上厕所次数多被裁,公司裁员需要满足哪些条件才可以?

女子称因生理期上厕所次数多被裁

林女士发文截图林女士给出的微信聊天记录显示,领导称在工作中经常找不到林女士本人,快要开始直播了还打不通电话,被其他领导跨部门投诉了。

林女士解释说,自己正处于经期,需要频繁更换卫生巾,同时自己是文案策划,并没有耽误工作,直播拍摄、跟拍也并非自己的工作。领导则称其身体状况很明显不适合公司,而且公司已经做出了决定。随后,林女士收到了一份终止试用通知书,但林女士认为,5月28日就是应该转正的日子,但公司在5月26日将其辞退,明显是骗试用期,上厕所过多只是借口。林女士认为,这属于违法辞退,要求赔偿。随后,记者联系上林女士所在公司的负责人。公司负责人回应称:“林女士确实不符合品牌要求。刚来的时候天天迟到,一个月迟到六、七次,工作时间喜欢串岗,找不到人。公司70%的员工都是女性,不可能因为上厕所这个理由辞退她。她上班时间我们都有监控,要么在化妆,要么在外出打电话。如果她有诉求可以去申请劳动仲裁。”

公司裁员需要满足哪些条件才可以?

第一、依照企业破产法规定进行重整。

企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。依照企业破产法的规定,在三种情形下,债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整:一是企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务;二是企业法人不能清偿到期债务,并且明显缺乏清偿能力的;三是企业法人不能清偿到期债务,并且有明显丧失清偿能力可能的。

第二、生产经营发生严重困难

市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时,应允许用人单位通过各种方式进行自救,而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。在用人单位的生产经营发生严重困难时,裁减人员、缩减员工规模是一项较有效的缓减措施,从全局看,对用人单位的劳动者群体是有利的,但涉及到特定劳动者的权益,应慎重处理。

第三、企业转产、重大技术革新

技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。在企业生产经营过程中,企业为了寻求生存和更大发展,必然要进行结构调整和整体功能优化,这些方式包括企业转产、重大技术革新和经营方式调整。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不必然导致用人单位进行经济性裁员,如企业转产的,从事原工作岗位的劳动者可以转到转产后的工作岗位。为了更好的保护劳动者合法权益,同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员,劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,只有在变更劳动合同后,仍需要裁减人员,才可进行经济性裁员。

第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。实践中,除了本条中列举的三类情形外,还有一些客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形,如有些企业为了防治污染进行搬迁需要经济性裁员的,也应允许用人单位进行经济性裁员。作为兜底条款,对本规定应作严格解释。

裁员补偿金标准是多少

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。

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